서울 강서구 LG전자 마곡센터에서 협력업체 직원이 임직원들에게 흉기를 휘두르는 사건이 발생해 충격을 주고 있다. 사건 이후 노동시장 이중구조와 정규직·비정규직 간 격차 문제가 다시 수면 위로 떠오르고 있다.
특히 최근 삼성전자 노조의 성과급 논란까지 이어지면서 국내 대기업 노동시장 구조에 대한 사회적 관심도 커지는 분위기다.
LG전자 마곡센터서 발생한 흉기 사건
경찰 등에 따르면 27일 오전 11시 18분께 서울 강서구 LG전자 마곡업무센터 2층에서 50대 남성과 40대 남성이 흉기에 찔린 채 발견됐다는 신고가 접수됐다.
피해자들은 각각 팔과 옆구리에 중상을 입어 병원으로 옮겨졌으며, 현재 생명에는 지장이 없는 상태로 전해졌다.
현장에 출동한 경찰은 디지털미디어시티(DMC)역 인근에서 용의자 A씨를 발견해 긴급 체포했다.
“업무 압박과 괴롭힘 겪었다” 주장
A씨는 LG전자 마곡센터에서 약 2년간 협력업체 직원으로 근무해온 것으로 알려졌다. 경찰 조사 과정에서 그는 피해자들로부터 업무 지시와 인간관계 측면에서 압박과 괴롭힘을 받아왔다고 주장한 것으로 전해진다.
범행 이후에는 스스로 경찰에 자수하려 이동하던 중 체포된 것으로 알려졌다. 경찰은 정확한 범행 동기와 사건 경위를 조사할 계획이다.
이번 사건은 단순한 개인 범행을 넘어 직장 내 갈등 구조와 고용 형태에 따른 차별 문제까지 다시 조명하게 만들고 있다.
정규직·비정규직 격차 다시 논란
일각에서는 이번 사건의 배경으로 한국 노동시장의 구조적 불균형을 지적하고 있다. 같은 공간에서 비슷한 업무를 수행하더라도 정규직과 비정규직 사이에는 임금과 복지, 권한, 고용 안정성에서 큰 차이가 존재한다는 것이다.
국가통계포털(KOSIS)에 따르면 지난해 전체 산업 정규직 근로자의 월평균 임금은 약 457만원으로 집계됐다. 반면 비정규직 근로자는 평균 192만원 수준으로, 약 265만원 차이를 보였다.
시간당 임금 역시 정규직은 2만8599원, 비정규직은 1만8635원으로 상당한 격차가 나타났다.
성과급 격차까지…더 커지는 상대적 박탈감
특히 특별급여 격차는 더 컸다. 지난해 정규직 특별급여는 평균 587만원이었지만 비정규직은 49만원에 그쳤다.
최근 삼성전자 노사가 사업 성과의 10%대를 성과급 재원으로 고정하는 보상안에 합의하면서 대기업 내부와 협력업체 간 소득 격차는 더욱 커질 수 있다는 전망도 나온다.
전문가들은 임금 차이뿐 아니라 조직 내 권한과 승진 기회, 고용 안정성 차이가 누적될 경우 현장 갈등이 심화될 수 있다고 지적한다.
이재명 대통령 “연대 의식 필요” 강조
앞서 이재명 대통령은 지난 4월 30일 청와대 수석·보좌관회의에서 노동자 간 연대 의식의 중요성을 강조한 바 있다.
이 대통령은 “고용에 있어 약자일 수밖에 없는 노동자들의 힘은 같은 입장을 가진 다른 노동자들과의 연대에서 나온다”고 말했다.
이어 “‘나만 살자’가 아니라 노동자 모두와 국민 모두가 함께 살 수 있는 세상을 만들어야 한다”며 책임 의식과 상생의 필요성을 언급했다.
이번 LG전자 마곡센터 사건은 단순한 범죄 사건을 넘어 한국 사회 노동시장 구조와 직장 내 갈등 문제를 다시 돌아보게 만들고 있다.