SK하이닉스 이직률 0.9%, 신입 초임 월 450만원…AI 호황 속 채용도 3배 확대

SK하이닉스가 공개한 지속가능경영보고서를 통해 지난해 국내 사업장 기준 전체 이직률이 0.9%를 기록한 것으로 나타났다. 자발적 이직률은 0.5%에 그쳤으며, 신입사원 초임은 월 450만5000원으로 집계됐다. 인공지능(AI) 반도체 시장 성장에 따른 실적 개선으로 사회적 가치 창출 규모도 크게 증가했고, 신규 채용 역시 전년 대비 3배 이상 확대되면서 SK하이닉스의 인재 확보 전략과 경영 성과에 관심이 모이고 있다.

이직률 1% 미만 기록…자발적 이직도 0.5% 수준

25일 공개된 SK하이닉스 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 국내 사업장 기준 전체 이직률은 0.9%를 기록했다. 전체 직원 가운데 퇴사한 비율이 1%에도 미치지 않은 것이다.

세부적으로는 자발적 이직률이 0.5%, 비자발적 이직률이 0.4%로 집계됐다. 스스로 회사를 떠난 직원의 비중도 매우 낮은 수준을 유지했다.

연령별로는 30세 미만이 0.7%, 30~49세가 0.6%를 기록했으며, 50세 이상은 3.6%로 상대적으로 높게 나타났다. 성별로는 남성 1.1%, 여성 0.5% 수준이었다.

이처럼 낮은 이직률은 안정적인 근무 환경과 반도체 산업의 성장세, 그리고 우수한 처우 등이 복합적으로 반영된 결과로 해석된다.

신규 채용 3배 증가…신입 초임 월 450만5000원

SK하이닉스는 지난해 적극적인 채용 확대에도 나섰다. 신규 채용 인원은 3201명으로 전년 942명보다 3배 이상 증가했다.

채용 확대에는 지난해 10월 청주 M15X 첫 클린룸 가동 등 생산시설 확대가 영향을 미친 것으로 분석된다. AI 반도체 수요 증가에 대응하기 위한 인력 확보도 중요한 배경으로 꼽힌다.

보고서에 따르면 학사 입사 기술사무직 기준 신입사원 초임은 월 450만5000원으로 집계됐다. 이는 기본급 기준으로 공개된 수치다.

반도체 산업 경쟁이 치열해지는 가운데 우수 인재 확보가 기업 경쟁력의 핵심 요소로 떠오르면서 채용 규모와 처우 모두 시장의 관심을 받고 있다.

AI 투자 확대 효과…사회적 가치 20조원 돌파

인공지능(AI) 인프라 투자 확대에 따른 실적 개선은 사회적 가치 창출 규모에도 반영됐다. 지난해 SK하이닉스의 사회적 가치 창출액은 20조3247억원으로 전년보다 69.4% 증가했다.

사회적 가치는 기업이 고용과 납세, 사회공헌, 환경 등 다양한 분야에서 사회에 기여한 가치를 수치화한 지표다. 경제 간접 기여와 환경 성과, 사회 성과 등을 종합해 산출된다.

고용과 배당, 납세 등을 포함한 경제 간접 기여 성과는 20조3561억원으로 1년 전보다 69.8% 증가했다. 특히 납세 성과는 9조5329억원으로 전년 대비 168.2% 급증하며 큰 폭의 증가세를 보였다.

사회공헌과 동반성장 등을 포함한 사회 성과 역시 9414억원으로 집계돼 전년보다 15.1% 늘어나 기업의 사회적 역할 확대가 수치로 확인됐다.

환경 부담은 확대…여성 리더 비율 개선 추진

반면 반도체 생산량 증가에 따른 환경 부담은 커졌다. 환경 성과는 -9728억원을 기록해 전년보다 부정적 영향 규모가 20.1% 확대됐다.

생산량 증가와 함께 에너지 사용 및 환경 관련 부담도 늘어난 것으로 나타났으며, 환경 분야는 향후 지속적인 개선 과제로 남게 됐다.

조직 다양성 측면에서는 여성 임원 비율이 3.4%로 전년과 동일했고, 여성 팀장 비율은 6.8%로 0.3%포인트 상승했다. 회사는 올해 목표를 각각 3.9%, 7.3%로 제시했다.

또한 배우자 출산휴가를 사용한 남성 임직원은 1091명으로 전년보다 297명 증가해 가족 친화 제도 활용도 확대된 것으로 나타났다.

해외 사업 확대에 전용기 지분도 조정

이날 SK이노베이션은 관계사 간 업무용 항공기 이용 수요 변화를 반영해 A319(2호기) 지분 50%를 약 249억원에 SK하이닉스로 양도한다고 공시했다.

이번 지분 조정은 미국 등 해외 사업 확대에 따라 SK하이닉스의 전용기 이용 비중이 높아진 점을 고려한 소유구조 재편으로 풀이된다.

AI 반도체 시장 확대와 글로벌 사업 확장으로 해외 출장이 늘어나면서 경영 효율성을 높이기 위한 조치로 해석된다. 최근 반도체 산업은 글로벌 고객사와 생산거점 확대가 이어지고 있어 해외 경영 활동의 중요성도 커지고 있다.

이번 지속가능경영보고서는 낮은 이직률과 적극적인 채용 확대, 사회적 가치 증가 등 경영 성과를 보여주는 동시에 환경 부담과 조직 다양성 확대 등 앞으로 해결해야 할 과제도 함께 제시했다. AI 반도체 시장 성장세가 이어지는 가운데 SK하이닉스의 인재 확보와 글로벌 사업 전략에도 관심이 계속될 전망이다.